招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成，是基于招聘流程管理系统的招聘流程外包。
包括招聘需求确认、招聘广告发布、招聘渠道的选择、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通与发送录用通知。
优势：
可招聘大批量人员，帮助企业节约招聘的时间和成本；
可为企业搜寻到符合岗位要求的候选人，提高应聘者整体质量；
可建立与管理企业的内部人才库；
可制定有竞争力的招聘战略与计划；
可提高企业雇主品牌管理质量；
可减轻HR负担，使HR管理者能够关注核心管理职能。
可为企业提供行业人才流动和发展趋势的咨询。
服务：
人才招聘需求的确认：招聘广告的发布：简历收集和筛选：面试实施：背景调查：候选人推荐：发送录用通知：人员入职：能力提升：
